PROPUESTA PARA LA DETERMINACIÓN DE FACTORES CONDUCTUALES CONSIDERADOS COMO DETERMINANTES EN EL COMPORTAMIENTO LABORAL DE LAS PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES

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Domingo Alarcón Ortiz

Resumen

El comportamiento laboral y el desempeño de las personas dentro de las organizaciones tienen un impacto en los resultados esperados dentro de cualquier organización. Esta propuesta define una serie de factores conductuales que se manifiestan como indicadores de la conducta de la persona y cómo estos se relacionan con las competencias definidas para ocupar una posición dentro de las organizaciones. El propósito de este trabajo es el de definir un conjunto de factores conductuales y como se relacionan con las competencias, considerando el modelo de autoconocimiento propuesto por el autor (1), en donde el reto es educar (formar) el carácter.

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ALARCÓN ORTIZ, Domingo. PROPUESTA PARA LA DETERMINACIÓN DE FACTORES CONDUCTUALES CONSIDERADOS COMO DETERMINANTES EN EL COMPORTAMIENTO LABORAL DE LAS PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES. Revista Orbis, [S.l.], n. 15, p. 68-75, abr. 2010. ISSN 1856-1594. Disponible en: <http://ojs.revistaorbis.org.ve/index.php/orbis/article/view/207>. Fecha de acceso: 24 ago. 2019
Palabras clave
Factor conductual; comportamiento; competencias; organización; desempeño laboral
Sección
Artículos
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